Dinamika Pengalaman ASN Tentang Keselarasan Nilai Tes Karakteristik Pribadi (TKP) Dengan Praktik Kerja Pemerintahan

Abstrak

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) pada Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS dirancang untuk mengukur aspek non-kognitif calon Aparatur Sipil Negara (ASN), seperti pelayanan publik, integritas, dan profesionalisme. Namun, di lapangan masih ditemukan perilaku sebagian ASN yang belum mencerminkan nilai-nilai tersebut, sementara kajian terdahulu belum banyak menelaah dinamika pengalaman subjektif ASN mengenai keselarasan nilai TKP terhadap praktik kerja nyata sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keselarasan nilai Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dengan praktik kerja pemerintahan yang mereka jalani. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, melibatkan empat partisipan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karawang, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselarasan nilai TKP terhadap praktik kerja pemerintahan bersifat kondisional: nilai-nilai TKP pada aspek pelayanan, kerja sama, dan integritas masih selaras, namun materi TKP dinilai kurang mengakomodasi kompetensi komunikasi situasional dan pengambilan keputusan pada kondisi kerja yang dinamis. Temuan penting lainnya adalah kerentanan TKP terhadap rekayasa jawaban (faking) akibat kemiripan nya dengan format Situational Judgment Test. Penelitian ini juga menemukan bahwa rendahnya kinerja sebagian ASN lebih dipengaruhi oleh faktor pasca rekrutmen, yakni kesesuaian individu dengan lingkungan kerja dan kualitas hubungan atasan-bawahan, dibandingkan oleh kelemahan instrumen seleksi TKP itu sendiri.